Wie viel Potenzial schlummert in Ihnen?

Ob Frauen und Männer im Job Erfolg haben, hängt nicht allein von deren Leistung sondern auch vom Potenzial als »Reserven« ab. Wir legen den Schwerpunkt auf die Präzisierung von Entwicklungsschwerpunkten, Entwicklungsmaßnahmen (Personalentwicklungsprogramm) und deren Begleitung im Tagesgeschäft.

Wir haben vor vielen Jahren damit begonnen, nach Spitzenleistungen zu suchen. Die besten Mitarbeiter/innen, Verkaufsberater, Führungskräfte und Teams haben wir intensiv beobachtet mit dem Ziel, herauszufinden, welches berufsbezogene Selbstverständnis, welche Einstellungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen in kritischen Situationen den Unterschied zu den weniger Erfolgreichen ausmachen.

• Wir setzen (web-basierte) Instrumente und Verfahren zur Leistungs-, Verhaltens- und Potenzialevaluation mit einer sehr hohen, wissenschaftlich belegten Aussagekraft ein (www.imde.net), z.B. in
• Assessments, Orientation Centers, Management Audits, Coachings

Potenzialdiagnostik ist bei uns immer mit einem persönlichen Feedback-Gespräch, z.B. im Rahmen eines Coachings (Feedback Coaching) verbunden, in dem die Ergebnisse von Coach und KlientIn gemeinsam dialogisch ausgewertet und bewertet werden. Zugleich erarbeiten wir Prioritäten für die folgenden Maßnahmen der Personalentwicklung und führen die Ergebnisse in die Human Resource-Prozesse über.